Derecho Laboral

La Regulación del derecho laboral se establece en tres puntos. El estatuto de los trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.

Estatuto de los trabajadores Es la configuración laboral juridica basica y con un minimo donde contiene derechos y deberes del trabajador. Tales como derechos a: - Poder obtar a un trabajo, siendo este libre y de elección de profesión u ofició. - Disponer información, cosulta y participación sobre la empresa. - De reunión y Libre sindicación. - A la huelga. O como deberes a: - A emplear con buena fé y diligencia. El no cumplimiento y aquello que sobre salga podra ocasionar infracciones disciplinarias correspondientes, sanciones e posterior despido sin derecho a indemnización. Convenio colectivo A nivel sindical se establecen y estipulan bajo negociación con el sector laboral unos derechos complementados a los ya estipulados por el estatuto de los trabajadores. Contrato de trabajo Este puede ser escrito o no. Y en el escrito se establecen las negociaciones adicionales manteniendo siempre los minimos de lo comprendido en los dos anteriores. A continuación se desarollara en otras entradas los tipos de contrato, concepto del mismo y modalidades existentes.