Los tipos de directivos y su resolución

En esta entrada se expondra los varios de tipos de directivos que existen y lo que transmiten. Estilo directivo situaciónal : Se dirige hacia la producción o hacia la persona pero con equilibrio para conseguir ambas con la productividad de la gente A la hora de tomar una decisión valorar como se efectuará y si puede a ver lluvia de idea con el equipo que se Direzga para ver si la decisión adecuada es la correcta. De esta manera consigues que los colaboradores se comprometa a realizar las tareas y si consigues que el elemento de los colaboradores vayan relacionadas con tu objetivo conseguirás que se impliquen y lo hagan de manera eficaz y unidos y con confianza Las Diferenciasentre mas destacadas entre autoridad y liderazgo son: Autoridad: Solo piensa en el yo, individuo, transmite las ordenes como amenazas, trasmitiend miedo y obligando a que hagan lo que el pide sin que le rechisten. Liderazgo: Piensa en el equipo, en las opiniones y habilidades de los demás con la libertad moral y de expresión, con el compromiso al 100%, con ganas y mucha voluntad de dirigir hacer y crecer de manera conjunta. Intenta e incentiva sacar lo mejor de cada uno y hacerlo crecer. Para que cada vez sea capaz de más. Con los esfuerzos de todos generas un equipo que al desarrollarlo generas un equipo imbatible El liderazgo es situacional, hay que saber aprovechar la situación para ganarselo en situaciones difíciles y tener presente todas las opciones posibles. Estilos directivos: - Interés por las personas pero dejas de lado la producción. - Interés por la producción pero dejas de lado a las personas y por lo tanto a largo del tiempo acabaras teniendo perdidas. - Directivo que ni interés por las personas, ni por la producción, estos estan por el puesto y solo miran por su propio bolsillo sin tener perjució de que a la larga sera perjudicado por que posiblemente la empresa vaya a la quiebra. - Directivo ideal es el que mantiene el equilibrio sano sobre las personas y la producción, donde consigues que todo vaya a la par. Directivo situacional